Ste na správnom mieste! Pridajte sa k nám

Nissens Automotive je rastúca organizácia a nábor zamestnancov zahŕňa boj o talenty s potenciálom a o špecialistov s overenými skúsenosťami a výsledkami.

Sme atraktívna spoločnosť s neformálnou atmosférou, ktorá dáva každému zamestnancovi príležitosť zanechať stopu a ovplyvniť našu každodennú prácu a budúci vývoj. Do hľadania a získavania budúcich zamestnancov pre spoločnosť Nissens vkladáme rozum aj srdce.

Vieme, že naša sila spočíva v našich rozdieloch. V spoločnosti Nissens Automotive vítame inkluzívny proces podávania žiadostí, v ktorom povzbudzujeme všetkých jednotlivcov bez ohľadu na vek, pohlavie, etnický pôvod, náboženstvo, sexuálnu orientáciu alebo iné individuálne rozdiely, aby sa uchádzali o naše voľné pracovné miesta. Máme pracovné prostredie bez diskriminácie , ktoré podporuje rovnosť.

Môžete nás kontaktovať na adrese hr@nissens.com - aj ak sa s nami chcete podeliť o svoj životopis. Ponúka sa úplná dôvernosť a ochrana osobných údajov.

Náš štandardný náborový proces zvyčajne vyzerá takto:

• Výber (Screening) – Posudzujeme žiadosti a vyberáme kandidátov na základe ich skúseností v súlade s požiadavkami na pracovnú pozíciu.
   
• Prvý pohovor – Úvodný rozhovor prebieha s personalistom a manažérom náboru o motivácii, zručnostiach a očakávaniach.
   
• Osobnostný profil  – Vybraní kandidáti vypĺňajú osobný dotazník, ktorý slúži ako doplnok k pohovoru.
   
• Druhý pohovor – Hlbšia diskusia o pracovných úlohách, spolupráci a reflexii výsledkov osobnostného profilu.
   
• Referencie a ponuka  – Overujeme referencie a vybranému kandidátovi posielame pracovnú ponuku.
   

Naším cieľom je zabezpečiť, aby každý zažil rešpektujúci a inkluzívny náborový proces s rovnakými príležitosťami pre všetkých.

Zaviazali sme sa vytvárať náborové prostredie, v ktorom sa každý kandidát cíti rešpektovaný a má rovnakú šancu na úspech.

Veríme, že rozmanitosť nás posilňuje. Preto je náš náborový proces otvorený, transparentný a založený výhradne na kvalifikácii, skúsenostiach a potenciáli.

S každým uchádzačom zaobchádzame rovnako a bez diskriminácie, bez ohľadu na pohlavie, vek, etnický pôvod, náboženské vyznanie alebo vieru, sexuálnu orientáciu, rodovú identitu, zdravotné znevýhodnenie či politické názory.

Naším cieľom je budovať inkluzívne pracovné prostredie, v ktorom sa každý cíti vítaný a cenený. Preto povzbudzujeme všetkých kvalifikovaných kandidátov, aby sa prihlásili bez ohľadu na svoju minulosť či pôvod.

Ak počas náborového procesu potrebujete akékoľvek úpravy alebo prispôsobenia, neváhajte sa na nás obrátiť – radi sa o tom s vami porozprávame.

ONBOARDING

Vnímame ako našu zodpovednosť adaptovať a motivovať všetkých nových zamestnancov. Kľúčom k úspešnému procesu onboarding (zapracovania) sú naši súčasní zamestnanci. Ich vedomosti, skúsenosti, motivácia a vášeň pre „Prinášanie rozdielu“ z nich robia dôležitý zdroj pre všetkých nových zamestnancov v spoločnosti Nissens.

Aby sme zabezpečili, že sa noví kolegovia budú rýchlo cítiť vítaní a stanú sa neoddeliteľnou súčasťou našej organizácie, investujeme do dôkladného procesu onboarding (zapracovania). Prostredníctvom nášho úvodného programu získate prvý prehľad o spoločnosti Nissens, budovaní siete kontaktov, predstavení oddelení a pridružených funkčných oblastí. Súčasťou sú spoločné obedy s kolegami, ako aj rôzne formy nadväzujúceho hodnotenia procesu zapracovania.

Snažíme sa, aby bol prechod do nášho tímu čo najhladší a najpozitívnejší.

ROZVOJ

V spoločnosti Nissens Automotive si vážime úspech a rozvoj našich zamestnancov a investujeme doň. Vieme, že naša schopnosť prinášať kvalitu a inovácie závisí od toho, či máme kvalifikovaných zamestnancov so správnymi zručnosťami na všetkých úrovniach.

V dynamickom odvetví, kde sa požiadavky zákazníkov a trhov neustále vyvíjajú, je pre nás rozhodujúce byť v popredí. reto uprednostňujeme neustály rozvoj zručností zamestnancov a zdokonaľovanie našich nástrojov riadenia ako základné kamene nášho úspechu.

Veríme, že úspešný rozvoj si vyžaduje jasné ciele a pravidelné sledovanie. Preto každoročne organizujeme individuálne hodnotenie kompetencií, kde manažéri a zamestnanci spolupracujú na posilnení osobných aj profesionálnych kompetencií. Toto zameranie na prebiehajúci alebo plánovaný vývoj a školenie zaručuje, že sme pripravení čeliť akejkoľvek výzve a zostať inovatívni.

Sme hrdým členom TALENTS4AA – iniciatívy automobilového aftermarketu na prilákanie talentov. Viac informácií nájdete tu:

Stanovujeme si vysoký štandard ochrany vašich osobných údajov, ktoré s nami zdieľate počas procesu kandidatúry. Náš záväzok k dôvernosti a rešpektovaniu vašich údajov je pre nás nevyhnutný.

Počas náborového procesu dbáme na to, aby boli vaše osobné údaje archivované a používané v rámci organizácie ako dôverné. Radi by sme vás upozornili, že v rámci nášho výberového konania sa môžeme rozhodnúť pre prístup k vašim verejným profilom na sociálnych sieťach, ako sú LinkedIn a Facebook. Ak si neželáte, aby sme túto možnosť využili, poskytneme vám príležitosť vziať svoju žiadosť o zamestnanie späť. Môžete tak urobiť do 3 dní od doručenia potvrdenia o prijatí vašej žiadosti zaslaním požiadavky na zrušenie na adresu hr@nissens.com.
 

Po skončení náborového procesu sa vaše osobné údaje automaticky vymažú, pokiaľ nám nedáte písomný súhlas na archiváciu vášho životopisu na obmedzený čas. Vaše želanie plne rešpektujeme a len s opätovným súhlasom môžeme vaše osobné údaje naďalej uchovávať.